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O Leadership Development da W3K vai além de apenas uma capacitação: ele se constitui em um jornada focada em gestão estratégica e desenvolvimento de lideranças. Neste espaço, nossos líderes compartilham vivências e consolidam a nossa cultura organizacional, convertendo desafios do cotidiano em soluções de alto valor para nossa organização. O resultado se traduz em decisões mais precisas, equipes engajadas e uma estrutura de resultados sólida. Afinal, o crescimento de uma empresa é resultado direto da evolução de sua liderança.
O projeto cria um ambiente propício para que os gestores troquem experiências e consolidem a cultura da empresa, transformando os desafios diários em resultados práticos, como equipes mais engajadas e decisões mais assertivas. A líder de RH da W3K, Joana Pas, comentou que o programa é uma trilha estruturada para o desenvolvimento de líderes, criada com o objetivo de fortalecer a cultura de liderança da empresa. Ela destacou que o alinhamento estratégico e a evolução da liderança têm impacto direto no engajamento do time e na qualidade das decisões da organização.
“Os líderes transformam a estratégia em ação, quando evoluem, melhoram a execução, o engajamento do time e a qualidade das decisões, o que acaba elevando os resultados”, pontuou a líder de RH. Já Charlles Fantinel, líder de Business Apps da W3K, observou que o foco do programa está na colaboração prática entre os líderes, contribuindo para a redução de retrabalho, e para o aumento da produtividade e da agilidade no dia a dia da empresa.
“Essa troca entre líderes evita o retrabalho e reduz o erro. Quando a gente compartilha o que funciona e o que não funciona, a aplicação no dia a dia fica mais rápida e com mais qualidade, o que impacta diretamente nos resultados. No final, isso vira resultado, produtividade, qualidade e crescimento”, destacou Charlies. A capacitação está sendo conduzida pela especialista em Gestão Estratégica, Tiessa Hochscheidt de Oliveira, da AGAH Resultados Sustentáveis.
Ela ressaltou que a liderança vai muito além de gerenciar tarefas; trata-se de inspirar pessoas e garantir que todos estejam alinhados com o propósito da empresa. “A liderança costuma ser um trabalho solitário e quando ocorre essa troca de aprendizados, ela é muito rica, pois todos estão vivendo isso juntos”, observou Tiessa. Veja o vídeo abaixo e saiba mais sobre o programa.